Prendre des nouvelles des participants lorsque leurs sentiments et leurs attentes évoluent
Privilégier les conversations calmes pour faire le point sur la dynamique de groupe et répondre aux incertitudes sans blâmer ni mettre la pression.
Encourager une réponse sincère
Demandez à chacun comment il perçoit le rythme, la communication et le temps passé ensemble. En cas de désaccord, choisissez un moment de calme plutôt que d'exiger une réponse immédiate. Des sentiments différents ne signifient pas qu'une personne a failli à sa mission. Écoutez avant de proposer une solution et laissez la personne exprimer son besoin de temps ou son désintérêt.
Discuter ouvertement des changements
Les disponibilités, les préférences et les relations existantes peuvent évoluer. Expliquez les nouvelles circonstances plutôt que d'attendre que les autres les déduisent de la diminution des messages ou de l'annulation de projets. Évitez d'utiliser la jalousie, l'exclusion ou le repli sur soi pour obtenir un accord. Chaque adulte doit pouvoir entretenir des amitiés et prendre des décisions de manière indépendante. Si la situation actuelle ne convient plus à l'un d'entre vous, discutez de la possibilité d'un changement respectueux ou d'une rupture.
Mettre fin à une relation avec tact
Soyez clair et respectueux si vous ne souhaitez pas poursuivre la relation. Respectez les demandes de ne plus être contacté et ne partagez pas de messages privés ni de photos par la suite. On peut apprécier une expérience sans promettre une relation future. Si une conversation devient coercitive ou menaçante, privilégiez votre sécurité et utilisez les ressources de soutien ou les options de signalement appropriées.